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改革不是个“筐”

来源:红网  更新时间:2006-05-30 15:57  作者:曹友琴  责任编辑:

 

这是发生在笔者身边的一家特大型国有企业的“改革新举措”。

前两年有个口号叫得挺响亮,“减员增效”。

其结果是企业效益没增,大幅亏损依旧,“减员”雷厉风行,却新添了一个数量不大不小的新的贫困群体,增加了新的不和谐因素。近两年“减员增效”口号不见了,“下岗”又有政府的严格政策,也就少闻其声了。但却出现一个“下岗”新品种――“内退”(企业内部退休)――“提前退休”。笔者身边这个特大型企业就正在轰轰烈烈展开。

这个企业的“内退”是作为改革新举措来实施的。“新”在何处?

首先是“内退”的年轻化,而且是“一刀切”。女职工38岁、男职工48岁,对他们说明利害,动员提前“内退”;女职工42岁、男职工52岁则是硬杠杠,非退不可。

正是年富力强又是技术熟练能干的的年龄段,便加入退休老龄的行列,实在有些让人感到不伦不类。某车间按照这个“标准”内退,生产便无法运转。老总头脑灵,“一刀切”下来的职工,可以反聘回原岗位继续干活。据说,这就是额外招收的临时工,就不算企业职工编制人数了,向上就能有个交待。好个变戏法!

其次是在坚持内退待遇方面拉开“差距”。这个企业在管理干部数量多,职工原就有个顺口溜,“老总级别排成行,处级干部一礼堂,科级干部一操场”。他们的年薪和奖金早就实行过“改革”,同外国老板“接轨”,就是普通职工的10-20倍。这回在内退这个问题上,倒也“铁面无私”,管理岗上的“公仆”到年龄也“内退”。可在待遇上则是“主仆有别”:对待“公仆”,在岗工资100%照拿,一分钱不少;“内退”在家民,奖金按在职在岗时85%领取。“仆人”得到安抚,自然就安心在家颐养天年了。职工“内退”,别说是奖金,工资也得打折。不公吗?“主人”嘛。

去年第11期《告别关注》刊载,德国裁员也搞“一刀切”。它们“切”得有顺序:培训期的员工→单身员工→结了婚没孩子的员工→结了婚有了一个孩子的员工→结了婚有两个和两个以上孩子的员工。执行起来很“机械”,谁“下岗”,没有什么好说的。德国人认为,“社会由家庭组成,若不保护家庭,如何让社会和谐?孩子是我们的未来,若不保护孩子,将来,我们怎么拿养老金?”这种裁员,人情味也是浓浓的。

经济学家郎咸平说过,“国企改革是一场瓜分国有资产的盛宴”。或许有些言过其实,然而,伴随国企改革,衍生出新的贫困群体,应该是不争的事实。这个企业的职工对于这项“改革新举措”很有抵触情绪是不奇怪的。

类似的“新举措”不是无独有偶,比如学校的乱收费、医院抬高医疗医药价格,银行、旅游、铁路等等紧贴百姓生活的不断提价等等,也都在“改革”的口号声中,理直气壮地去实施它们的“新举措”的。把改革看着个筐,什么都可以往里边装,实在是在败坏、糟蹋改革的名声!我们能指责百姓“反对”如此“改革”吗?

嘴上都会说,以人为本。一切能称得上改革新举措,都应该真正体现人本思想。否则,谈和谐社会就必然是虚伪的了。

 

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