靖安安置区召开近期就业工作会议

 4月26日，靖安安置区召开近期就业工作会议，持续做好靖安安置区易迁劳动力就业服务保障工作，促进安置区和谐稳定发展。

会议要求，一是千方百计做好就业稳岗工作。当前省内外疫情形势严峻，安置区有部分外出劳动力已经返乡，安置区就近就业压力增大，各社区要认清工作形势，坚持“外出输送为主、就近就业为辅”的工作方针，及时与外出劳动力取得联系，想尽一切办法做好就业稳岗工作。目前处于待业状态的群众，要为其寻找就业岗位，尽快就业。二是求真务实做好就业信息摸排。就业信息是做好就业帮扶的基础工作，各社区要充分利用社区两委干部、党工委下沉干部、驻村干部队，每月开展易迁群众信息摸排的工作机制，发动楼栋长、挂包干部广泛开展易迁劳动力就业信息摸排，精准掌握群众就业信息，为开展劳动力就业扶贫政策落实、未就业劳动力就业帮扶提供决策依据。三是分类施策做好未就业人员服务管理。就业工作中始终要把帮助未就业劳动力实现就业作为工作的重心，根据入户摸排掌握的未就业劳动力信息，以能否脱身就业、有无就业意愿为基础，按照因病、因残、怀孕暂时无法就业，照顾老人、小孩无法就业，有就业意愿暂时没有就业岗位，暂时没有就业意愿对未就业劳动力建立台账，进行分类管理，分类施策。四是履职尽责做好公益性岗位人员开发管理。公益性岗位是一项就业援助措施，开发对象要求严格，管理精细，各社区要按照昭阳区就业主管部门要求，在做好开发对象审核把关，已经享受待遇的人员定岗定员，日常考勤管理的基础上，强化人员监管，严禁出现享受待遇人员外出务工，人岗不符、张冠李戴，已经创业（办理营业执照）人员还在享受待遇的情况，否则，社区干部将与享受待遇人员一同承担连带责任。

会上，人力资源科对安置区各社区就业情况、扶贫车间吸纳就业情况进行了通报，对安置区人均纯收入低于10000元易迁群众就业帮扶，城乡人力资源系统建设，未就业劳动力分类管理，公益性岗位人员管理等工作进行了安排和部署。

（靖安安置区 肖贤国）