年终“考核”还是“考黑”

近日，笔者在某基层单位的年终考核报告表上了解到这样一组数据，职工的年终考核结果为基层单位定量考核分数（A）和考核小组定量考核分数（B）两者相加，（A）分数占40%，（B）分数占60%。得出综合评分结果（C）。考核结果出来后，在广大职工中引起了强烈反响，职工议论纷纷：是年终“考核”还是“考黑”。

这种议论引起了笔者的浓厚兴趣，就对年终“考核”还是“考黑”这件事进行深入了解。职工×告诉笔者，“到了年底，基层单位都要对每位干部职工进行年终考核，对干部职工一年来的工作作出实事求是的评价，可是，在我们单位的年终考核中，根本不是实事求是的，对职工的考核结论主要是掌握在领导的手中，哪里体现出‘公平、公正、合理’的原则，纯粹是乱搞。说到这里，这位职工按捺不住内心的激动，他接着告诉笔者：一位职工在基层考核（参会全体职工）得90.87分，定性考核17票全部合格，考核小组（由领导组成）打了83.75分（综合评分结果87.65）；另一位职工在基层考核得87.40分，定性考核还出现了基本合格和不合格的票数各一票，考核小组打了92.50分（综合评分结果90.46）。综合考核结果，后者被评为优秀。

从这组考核分数和结果来分析，不难看出前者平时的工作基础是扎实的，而后者平时的工作基础就差一些。前者的基层考核分数比后者高了3.47分。为了证实职工对年终“考核”还是“考黑”的议论和不同看法。笔者对相关情况作了更进一步了解，一位唐姓职工对基层单位的年终考核也谈了自己的看法：“我平时就对职工的工作情况比较了解，我认为，前者的工作踏实多了，群众基础很好；而后者平时的工作就差一些，有三天打渔，两天晒网的不良现象出现，少干工作少出错嘛！职工产生对年终‘考核’还是‘考黑’的这些议论和看法是很有道理的”。

综上所述，笔者认为，一个单位在年终对职工进行考核，是对职工一年来的工作作出公正的、公平的、实事求是的评价，不但能提高职工的工作积极性，还能充分发挥职工的主观能动性，同时对新一年的工作将起到很好的推动和促进作用。笔者建议，年终工作总结是年年都要搞的，作为基层单位的领导不能感情用事，只顾眼前，而不考虑长远；要顾全大局，实事求是，一切从实际出发；要站在公正的立场上，一分为二地为职工作出评价。

（陶利忠）