巾帼风采在春天染色

这是一个真抓又实干的女性先进集体，多年以来，在人少事多的艰苦条件下，通过全科同志的共同努力，年年出色完成各项工作任务。在市局目标管理责任制对口考核中年年位居前列；被区局党组评为一级科室和“先进集体”；2003年被评为昭通市国税系统“先进集体”；科长朱建琼被市国税局授予“优秀税务工作者”荣誉称号；其它同志均多次分别被区局评定为“优秀公务员”和“先进个人”。

严格要求自己   出色干好工作

 平时，科长朱建琼就严于律己，率先垂范，工作中注意充分发挥每个干部的积极性和创造性。她不随意批评人，总是从小事做起，身体力行，以自己的行为来感染身边的同志，为大家创造了一个团结和谐的工作氛围。工作中，不仅科长这样，其他同志也是如此。每年的年末时季，各项工作都进入总结扫尾阶段，几乎所有的工作此时都会赶在一起，这时也是这个科最忙的时候。同志们白天忙着各项工作制度的考核、检查，各类文明单位的申报、复查，各种活动的安排、筹备，晚上还要撰写各种总结和报告，加班加点工作到深夜一、两点钟是常有的事。工资管理和人事年报工作的特点是时间短，任务重，上报数据准确性高。为了按时按质完成工作任务，保证上报资料的准确、及时，工资员彭城经常不分节假日，不论上下班，加班加点工作，常常忘记了休息，忘记了吃饭。她多年单身一人带着女儿生活，更多是年迈的父母替她在尽母亲的责任。

靖安乡五星苗寨和大山包乡，是国税局的挂钩扶贫点，人教科每位干部心系贫困山区，帮助扶贫点的群众脱贫致富。

真情温暖职工   抓好教育培训

2001年机构人事制度改革后，全局离退休干部增加到60人，占干部职工总数的30%。针对这一群体人员结构较复杂，性格各异，想法不同，年龄跨度大等特点，人教科积极推行敬老、尊老、助老的道德风尚，热心为老人办好事、做实事。在局党组的领导、帮助、支持下，她们认真落实好老同志的政治待遇和生活待遇问题。在区局经费困难的情况下，科室主动向局党组请示汇报，积极争取资金，为老同志们开展了各种健康有益的文化、健身活动。每年春节来临，科室要安排人员提早准备好慰问品和慰问金，在局领导的带领下，分组对家住城区和农村的老同志逐一进行春节慰问。有的远在离城100多公里的炎山乡、大寨子乡，尽管道路崎岖，山高路滑，慰问组仍会把组织的关心和温暖送到老同志手中。为更好的开展老年工作，人教科逐步建立和规范了老干管理制度，制定了《昭阳区国家税务局离退休人员管理办法》，重组昭阳区国家税务局老年协会，成立离退休党员支部。老同志们对这几年人教科倾情办实事，及时排忧解难。

近几年，人教科负责组织举办了各种形式的政治和业务培训62期，参训人数达4300余人次。2003年系统第五届征管能手竞赛，人教科负责筹备组建的代表队名列前茅，获团体二等奖；2005年第六届业务能手竞赛、2007年第七届业务能手竞赛，区国税局连获市局国税系统业务能手团体桂冠；2007年勇夺全区第三届会计业务知识团体第一，两个同志抽调作为昭阳区代表队的主力队员，参加市直单位会计知识竞赛获团体第三名。各届业务能手能取得如此好的成绩，与人事教育科全力提供较好的后勤保障是分不开的。

围绕税收工作   建设精神文明

人教科制定完善了精神文明建设长远规划和年度计划，结合新时期的工作特点，要求各分局全方位、多渠道的开展文明创建活动，将精神文明建设同各项具体工作有机地结合起来，因地治宜地开展一系列富有特色、卓有成效的文体活动。利用每年的“元旦”、“三八”、“五一”、“五四”开展篮球、象棋、爬山、歌咏、演讲、卡拉OK、文艺演出等丰富多彩的文体活动，提高队伍的凝聚力。

通过几年的不懈努力，全局精神文明建设工作取得了丰硕的成果。1997年、2002年连续两届被云南省委、省政府命名为“文明单位”；分别创建了市、区局级“文明单位”5个；办税服务厅被评为市级最佳办税服务厅；2003年全局被评为省局级“文明系统”；2004年领导班子评为市局级“先进领导班子”；2007年被省委、省政府命名为2006-2008年度“文明单位”，同时区委、区政府授予昭阳区国家税务局2006年度“宣传授予思想暨精神文明建设先进集体”光荣称号；3人获省级业务能手称号，13人获市级业务能手称号，2人获省局级“优秀税务工作者”称号，14人获市局级“优秀税务工作者”称号。这些成绩的取得，无不凝结着人教科的辛勤汗水和不可磨灭的功勋。

人教科的姐妹们充分展现了妇女“自尊、自信、自立、自强”的精神，发挥了“半边天”作用。今年3月，人教科被区妇联授予“巾帼文明岗”的光荣称号。面对荣誉，她们倍感任重而道远，表示要在税制改革和税收任务的完成中再上一个新台阶。

（凌继发朱建琼文/图）