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推进领导干部下访工作 “零距离”为群众排忧解难

来源:昭阳信息网  更新时间:2019-11-12 13:02  作者: 赵磊明  责任编辑:虎伶俐

 近日,经区委、区政府研究同意,区委办、区政府办联合发出了关于《昭阳区领导干部定期下访工作方案的通知》,要求昭阳区各级各部门的领导干部进一步转变工作作风,深入基层、深入群众开展下访工作,倾听群众意见,了解群众疾苦,“零距离”地为群众排忧解难,实现好、落实好、维护好最广大人民群众的根本利益。各乡镇办事处、区直各单位各部门务必高度重视,认真开展领导干部定期下访工作,真正为百姓分忧,为基层解难,为发展聚力。

     事实证明,开展领导干部定期下访,不仅是推动中央、省、市、区的决策部署,及时了解社情民意,督导解决信访突出问题,促进社会和谐的有效举措,对于转变机关工作作风,加强干部队伍建设,提高科学决策和依法行政的能力和水平也具有重要意义。变群众“上访”为干部“下访”,不仅是一种作风的转变,更体现了党和人民群众的血肉关系,既减少了群众的信访成本,又能及时倾听群众呼声,也有利于群众反映的问题得到及时解决,有利于将矛盾化解在基层,解决在萌芽状态,有利于改善党群干群关系,树立党和政府在人民群众中的良好形象。
       为把领导干部定期下访工作落到实处,区委高度重视,成立了由市委常委、区委书记马吉林任组长的定期组织领导干部下访活动领导组,切实加强组织领导,明确要求区委、区政府领导及班子成员每年带队下访不得少于2次、每年下访时间累计不得少于3个月,各乡镇、办事处主要领导及班子成员每月下访不得少于2次,同时要求通过督促检查、带案督办、座谈走访、驻点指导、调查研究等方法,深入开展好下访活动。

     对此,各级各部门一定要进一步提高思想认识,结合本地本部门实际,努力践行科学发展观,坚定不移地抓好定期组织干部下访工作,确保抓出实效;要切实加强领导,落实责任,做到下访工作人员、时间、效果“三落实”;要对重点、热点问题进行深入剖析,找准问题症结,研究解决措施,狠抓工作落实;要按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”和“一岗双责”的原则,及时就地化解矛盾,切实做到该在本地本部门解决的问题,决不上交到上级党委、政府或部门;要通过下访,进一步建立健全群众诉求表达机制,拓宽社情民意表达渠道,切实维护人民群众的合法权益,维护社会公平正义,最大限度地减少不和谐因素,为实现昭阳跨跃式发展创造良好环境。

       在下访工作中,各级领导干部一定要做到“真下”“真办”。“真下”,就是要经常、深入地“下访”,将“下访”当作一项长期联系群众的工作方法来做;一定要真正与群众面对面地沟通,将“下访”变成听取、解决问题的直接通道。所谓“真办”,就是要把“访”到的问题真正解决。对“访”的问题,能当场解决的及时解决;按照政策不能解决的要动之以情,晓之以理,做好当事人的工作。不能因为事小而不为,更不能躲避矛盾、上交矛盾,要尽量做到件件有着落,事事有交待;尽量把问题处理在萌芽状态,处理在本职范围内。

      当前,市、区党委政府主要领导已率先开展了下访工作,我区各级各部门的领导干部,务必认真贯彻落实好定期下访工作,真正做到变群众“上访”为干部“下访”,“零距离”为群众排忧解难,真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

(记者 赵磊明)
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