昭阳区红路馨居易迁就业服务站：逆风破难 “三个坚持”抓就业

 疫情当前，就业成了易迁群众的心结，为了破解就业困境，昭阳区红路馨居易迁就业服务站排除万难，以“三个坚持”克服疫情的围追阻截，竭力搭建一站式输出的安全就业服务平台。

坚持做好“去处”的实时对接。受疫情影响，企业纷纷停工停业，群众一下子断了去处，年后就业举步维艰。就业服务站立即响应，一一跟踪对接区内、昭阳扶贫产业园、区外省内及省外企业，核实各用工单位生产经营具体安排，建立“时间-企业-复工”动态化阶梯式入职入岗联系机制，做到“复工一个，就业一批，复业若干”，第一时间掌握组织群众有序输出的主动权。截止目前，累计对接联系区内外企业42家，其中，园区讯尔电子科技有限公司、俊友家具厂于2月10日正式复工，当天组织19名贫困群众参加了俊友家具厂的招聘面试，次日26名易迁贫困劳动力相继接受俊友面试，讯尔科技的面试也在2月11日启动。

坚持做细“去向”的优化分支。本着“尊重意愿，量体裁衣，择径从优”的原则，一方面做到就业意愿摸查登记与疫情防控宣传同步，发挥易迁疫情防控微信群的作用，把线下宣传登记搬到线上操作，实现群众不出门可登记，不见面晓心意；另一方面做到岗位匹配与就业取向同步，通过微信平台口语化语音交流的方式，向群众介绍企业概况、工作时间、薪资待遇等信息，耐心解答疑惑并结合群众自身实际推送岗位，积极引导群众选“合适业”择“务实岗”。同时，建立就业登记簿，要求信息全面、真实、有效，确保电话通畅可联系，上门入户时找得到人。

坚持做实“去路”的安全防护。始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，创建“4+1”的组织输送工作方法，务工人员必须进行一次全面细致的体检，持有一张符合条件的健康证，乘坐一辆全面消毒无传染源的专车，佩戴一个具备防护作用的医用口罩。此外，确立一名劳务经纪人，打通后续跟踪服务的通道。为了进一步确保务工群众的生命安全，采取“先内后外、相对集中、小规模转移”的方式，优先组织区内及园区企业务工群众，再根据外出务工地点和人数实行分批次计划性转移。2月12日，红路馨居39名易迁贫困劳动力开启就业行程，其中，37名通过讯尔面试、体检择日上岗，2名外出人员经过健康申报检查后即可乘坐专车前往浙江罗纳服饰，打破了新型冠状病毒性肺炎防控下“零就业”的窘况。

（昭阳区红路馨居易迁就业服务站   谭必丽）