双提升 促效能丨昭阳区人社局：细处着手多点发力 以“双提升”促工作实效

在“双提升”专项行动开展过程中，区人社局坚持把解决问题作为工作实践的重要标准，组织干部职工开展自我检视，班子带头做表率，见人见事见思想，针对自身问题找原因、抓整改，并根据岗位设置、工作职责及服务范围，制定了一系列服务规范，加大人社干部为民办实事的力度。

稳就业、保就业是重要的民生工作，今年以来，区人社局完成农村劳动力各类培训52058人，开发城镇公益性岗位413个，乡村公益性岗位4368个。全区发放贷免扶补316户6020万元、带动就业948人，发放创业担保贷款368户5524.6万元、带动就业1119人，通过落实就业政策，创造更多就业岗位，帮助更多的群众就业。区人社局发挥人社职能，审核推荐各级各系列职称评审1110人，做好企业职称评审服务，全面贯通技能人才职称评审通道，全方位做好高层次人才引进工作，加强专业技术人员职称评聘，为“六大战略”之人才支撑贡献力量。在劳动维权方面，受理各类投诉举报240件，追发劳动者工资待遇16412.54万元，涉及劳动者7356人，采取案前、庭前、庭中、庭后“四位一体”的调解体系，办理结案劳动争议案件425件，劳动人事争议仲裁决案率达到96%以上，劳动人事争议调解成功率达到73%以上。

据区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，2022年“双提升”工作开展以来，区人社局聚焦转移就业、社会保障、劳动维权、人事人才、作风建设等方面，以时不待我、只争朝夕、拼搏奋进的精神状态，加倍努力往前追赶，切实以实际行动和工作成效践行全心全意为民服服务宗旨。截止目前，市级重点交办及提级督办问题全部办结。下步工作中将做好以下几项工作。一是抓实就业服务，促人民群众增收致富。在稳定和扩大就业总量的同时，着力提升就业质量、推动就业增收，让人民群众充分享受到经济发展的成果，共同富裕。二是社保提质增效，促社保政策惠民共享。围绕“广覆盖、调结构、提层次、促转型、防风险”原则，抓实养老保险、工伤保险、失业保险服务工作，促进经济社会发展、实现广大人民群众共享发展成果。三是构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。按照“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，扎实开展清欠农民工工资和劳动争议保障维权工作。加大力度，强化日常巡查监管，对符合受理条件的投诉、举报案件，坚持快立、快办、快结。加强与相关部门的沟通协调，共同促进劳动关系协调稳定，有效维护劳动者的合法权益。四是抓实人事人才服务，做好人才培养和评价。认真落实中央和省委市委的部署要求，做好职称推荐评审、高层次人才引进、专业技术人员职称评聘、事业单位管理等工作，为昭通“六大战略”之人才支撑贡献力量。五是持续优化服务，树立人社良好形象。以“双提升”专项行动为抓手，做好人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，抓好打基础、强后劲、利长远的工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

（昭阳区融媒体中心记者 朱晶晶 凌操）